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科凈源公司年會在北京隆重舉行
發布時間:2017-01-24 13:53瀏覽次數:
2017年1月18日,科凈源公司年會在北京隆重舉行。今年的主題是“創新驅動求發展,齊心協力譜新篇。永葆創業激情,共策共建共贏”。來自海內外的公司股東、高管和員工共近200名代表出席了這次活動。
年會現場
 
  本次年會活動由總裁辦潘南珍主任主持。潘主任說,2016年行業內外的環境已是滄海桑田,中小企業舉步維艱,經營面臨史上最大挑戰!在這樣的大環境下,科凈源公司“彎道超車”、實現騰飛、重獲新生。感謝公司全體員工的努力,2016年科凈源突破創新,在安徽、廣西等獲得了多個PPP項目,也取得了不錯的成績,公司業績穩步增長。感謝合作伙伴們的大力支持!
  李崇新總裁做了2016年工作總結和2017年工作計劃報告。他表示,隨著我國政府對環境污染問題的重視程度不斷加強,政府對環保產業的扶持力度逐步加大,越來越多的企業進入水處理行業,競爭壓力劇增。在這樣的大背景下,科凈源正面迎接挑戰,抓住機遇,迎來了新的發展。
  
李崇新總裁作工作報告
 
  回顧2016年,李崇新總裁說,這一年科凈源公司成功上市,公司內部管理能力也邁上了新的臺階。張茹敏執行總裁帶領有關人員進行了公司制度建設,建章立制,完善了公司的制度、流程和工作規范,提高了公司整體管理水平。此外,執行力逐步增強,特別是在市場開拓等重要工作的把控方面。2016年,還有一個重要工作是將K20建成生態聚合平臺。葛敬董事長對K20做了方方面面的準備工作,2017年將加速建設,科凈源人的夢想也將加速。2016年,公司的技術研發水平顯著提高,項目設計能力明顯增強,科凈源的技術水平始終走在行業前列。2016年,公司的工程保證能力和運營維護水平逐步提高,確保合同順利執行、為項目提供大力支撐。2016年,公司的人力管理層次有所提升,員工的學習能力、員工素質都有所提升。另外,為促進公司健康快速發展,樹立為公奉獻光榮的正氣,公司為先進員工采取了多種獎勵措施,年終設立了先進個人獎和集體獎,獎勵先進促進步。
  此外,李崇新總裁還展示、分析了2017年的公司組織架構以及工作計劃,對各部門2017年的工作予以規劃和指導。最后,現場任命了2017年的公司高管人員。
  會上,葛敬董事長為現場人員解讀了2017年公司戰略規劃。他首先對2016年的工作進行了回顧。他表示,國家對環水資源治理尤為重視,我們趕上了好時候,我們從事的行業與國家大力推廣的行業是一致的,科凈源多年來的發展讓我們具備了一定的優勢,不過,每個人都要時常學習國家的相關政策,并以之作為開展業務的政策依據。2016年,科凈源在新三板掛牌上市,這是科凈源走入資本市場的第一步;7月,科凈源的速分生物技術通過了滇池治理中試試驗,公司的技術在行業內是超前的,已經突破了治理的難點,可將控制藍藻生長的關鍵性因子總磷處理到TP出水≤0.02mg/L,核心技術得到了當地領導的大力支持。
  他說,2016年,公司的創新模式在實踐中提高并有所突破,為2017年打下了良好的基礎,公司將和昆明西山區政府共同建設“京昆生態特區”。2016年,大的形勢和環境不容樂觀,但是我們之所以能夠取得這么多的成績,核心技術也實現了突破創新,這是因為我們有著最具敬業精神的管理團隊,他們一路努力、敬業、團結、堅持,把“我”變成“我們”,互相配合,沒有個人英雄主義,有這樣的團隊,2017年將會有更多突破。另外,過去的一年樹立了正氣之風,公司建章立制、有獎有罰,歪風邪氣沒了,無論是管理層還是員工都是正能量的。2016年的發展戰略是穩中提升,“鷹一樣的速度聚焦目標·大象一樣的沉穩與堅定突破市場”,“速度+穩重”才有今天的穩重提升。
  葛敬董事長表示,2016年的成功不是偶然的,是在無私奉獻的高管團隊全身心投入及帶領下,每個人努力的結果。隨后,他對公司的2017年戰略規劃進行了詳細解讀,為公司全體人員予以方向上的指引、方法上的指導。
合影留念
 

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